Liên minh Hợp tác xã Nghệ An

http://lienminhhoptacxanghean.org.vn

Nghệ An ban hành hướng dẫn tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, người lao động để thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế

Mục đích nhằm thực hiện đánh giá để làm căn cứ xác định người có năng lực, phẩm chất đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; xem xét, quyết định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức...
Nghệ An ban hành hướng dẫn tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, người lao động để thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế

UBND tỉnh Nghệ An vừa ban hành Hướng dẫn tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/ND-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Mục đích nhằm thực hiện đánh giá để làm căn cứ xác định người có năng lực, phẩm chất đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; xem xét, quyết định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Thực hiện mục tiêu tinh giản biên chế phù hợp với yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ, đảm bảo hiệu quả công việc ở mức cao nhất, phù hợp với yêu cầu thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

UBND tỉnh yêu cầu việc đánh giá được thực hiện thống nhất, đồng bộ, đảm bảo khoa học, công bằng, khách quan, hợp lý, nhân văn.

Việc đánh giá phải được thực hiện toàn diện về: năng lực chuyên môn (kiến thức chuyên sâu, kỹ năng nghề nghiệp...), kỹ năng mềm (khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, sáng tạo...), hiệu quả công việc (mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, tính chất và chất lượng công việc...), thái độ và đạo đức công vụ (thái độ làm việc, tinh thần trách nhiệm, sự tuân thủ quy định, đạo đức nghề nghiệp và mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới...).

 

Bộ phận "Một cửa" UBND huyện Anh Sơn. Ảnh minh họa: P.V


Tiêu chí đánh giá phải cụ thể, rõ ràng, dễ hiểu và dễ áp dụng.

Đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh là đối tượng điều chỉnh tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Định hướng khung tiêu chí, thang điểm đánh giá:

Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động: 20 điểm.

Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động: 30 điểm.

Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đã đạt được trong 3 năm gần nhất: 45 điểm.

Tiêu chí về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động: 5 điểm.

Thẩm quyền đánh giá:

Thẩm quyền đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định hiện hành. Đối với diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện theo hướng dẫn và các quyết định của Tỉnh ủy.

Trên cơ sở định hướng tại văn bản này, bộ tiêu chí đánh giá của các cơ quan đơn vị, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định thành lập Hội đồng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (Sau đây gọi tắt là Hội đồng). Số lượng thành viên Hội đồng đảm bảo là số lẻ và cử người làm thư ký.

- Chủ tịch Hội đồng: Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đánh giá.

- Thành viên Hội đồng: Cấp phó của người đứng đầu, cấp trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc, đại diện tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp và một so thành phần khác do người đứng đầu quyết định.

- Thành viên hội đồng khác (nếu có) do người đứng đầu quyết định.

Thời gian thực hiện:

Đối với năm 2025: Người đứng đầu cơ quan, đơn vị: Ban hành tiêu chí, thang điểm đánh giá phù hợp với tình hình thực tiễn tại đơn vị mình trước ngày 10/6/2025.

Tiến hành rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý, hoàn thành trước ngày 20/6/2025.

Đối với các năm tiếp theo: Trường hợp cần thiết tiến hành đánh giá tổng thể lại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hàng năm: Hoàn thành trước ngày 30 tháng 12. Đối với trường hợp nghỉ trong năm thì sử dụng kết quả đánh giá của 3 năm trước liền kề.

Khuyến khích các cơ quan, đơn vị hoàn thành mục tiêu tinh giản 20% biên chế trong năm 2025 và 2026. Khi hoàn thành mục tiêu tinh giản theo yêu cầu của Trung ương, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể căn cứ kết quả đánh giá tiếp tục sàng lọc để nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Nguồn tin: Theo BNA

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây